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如何激勵員工、留住人才
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您還固守著傳統的管理模式嗎？想留住人才、創造優異成績的主管，一定要注意這本特別的書！您知道如何透過協助個人追求目標，來促進組織計劃的達成嗎？「自我實現」被視為人類最高層次的需求，因此，真正符合現代人需求的領導模式，便是藉由對部屬員工的態度激勵、潛能激發，使部屬員工們願意自動自發地盡心工作，並在自我實現之際，達成企業組織的各項目標。這不僅是一種高明的企業經營原則，更是一門管理領導的藝術！《如何激勵員工、留住人才》，是一本專門介紹如何領導部屬員工的書，不著重於學理之探討，而以具體生動的敘述，將一些員工們所發生的事物列舉，並針對管理者給予適當的引導建議，能夠提供管理者最合時勢之領導原則及技巧，讓您成為一位深得人心的主管！
商品訊息簡述:
作者： 張越宏
新功能介紹- 出版社：國家
新功能介紹 - 出版日期：1993/11/01
- 語言：繁體中文
如何激勵員工、留住人才
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2016年09月23日 15:17
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記者田暐瑋／綜合報導
胡睿兒23日和隊友楊琳一同出席道歉記者會，15分鐘的過程中他鞠躬21次，表情僵硬不自在，說了不下十次的對不起，全程幾乎都是對家人、粉絲、朋友的歉意，但一被問到染毒原因和細節，他則是閉口10秒，才回應：「我個人認為吸毒這件事錯就是錯。」似乎不願正面答覆。
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胡睿兒15分鐘謝罪記者會中，並未交代吸毒始末，只不斷向大眾道歉，且承諾不會再犯，甚至舉手發誓表明誠意和決心，他澄清6月擔任反毒大使時還未染毒，之後被問到「這是第一次？」他卻當場沉默10秒，才又跳針回答：「我個人認為吸毒這件事錯就是錯，沒有討論的價值，我願意承擔這一切，對不起大家！」
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